企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作时，就会急需大量临时员工，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，那么劳务派遣不适用于哪些岗位？华英汇人力资源股份开发有限公司告诉你。
对于需要保密、需要竞业限制的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位最好不要采取劳务派遣的方式。因为与这些岗位的员工直接建立劳动关系，可以加强企业对此类员工的管理和控制，也会增加这类员工对公司的认同感，促使他们安心为企业服务，减少人员过度流动带来泄密风险，从而降低培训成本。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，给用工单位留下了可以利用的空间。就华英汇人力资源股份开发有限公司的实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。
其次，企业可选择新进人员进行劳务派遣，这样可以延长对新人的考察期限，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，用工单位自主权也更大。此外，可以考虑对薪资待遇较高的中高层人员进行派遣，这样可以规避较高的解聘成本。
劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险。华英汇人力资源股份开发有限公司是一家劳务派遣、劳务外包、社会劳动保障事务代理、生产经营外包、业务流程外包、人力资源服务外包、IT数据话务业务外包、企事业单位各项劳务相关服务、后勤物业托管等人力资源相关业务为一体的综合性人力资源服务公司，可以使企业更好地适应市场环境的需求。